Avec ses plus de 900 employés, la Ville d’Yverdon-les-Bains est le second employeur de la commune après les eHnv. Toutefois, de très nombreux processus que la Ville met en œuvre sont vieillots, tant à l’interne qu’en termes de services à la population. Il est grand temps, pour le bien de toutes et tous, employés comme administrés, que notre administration entre enfin dans le XXIème siècle. Nous proposons de mettre en place un système de guichet unique, y-compris digital pour l’ensemble des services à la population, la digitalisation des processus qui peuvent l’être et donc la réduction de la paperasse, ainsi qu’une politique de ressources humaines résolument moderne: promotion du temps partiel, du télétravail, du jobsharing, de la place des femmes, des jeunes et des seniors dans la fonction publique, y-compris aux postes de décision, ainsi que reconnaissance et promotion des collaboratrices et collaborateurs.
- Promotion des formes contemporaines de travail : temps partiel, télétravail, jobsharing, flexibilité du temps de travail, pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée
- Promotion des femmes dans les postes dirigeants et valorisation des collaboratrices et collaborateurs de promotions internes (encouragement à l’évolution au sein des différents services de la commune) et de la formation continue
- Signature de la Charte de la Confédération pour l’égalité salariale dans le secteur public et mise en application de celle-ci
- Application d’une réelle politique de lutte contre le harcèlement et les discriminations au sein de l’Administration
- Politique d’engagement de salariés seniors dans la fonction publique communale allant de pair avec une promotion de la formation des jeunes, pour que l’expérience soit mise au profit de la relève
- Mise en place d’un système de guichet unique de l’administration – physique et digital
- Réforme des processus internes à l’administration communale, incluant la digitalisation
- numérisation (télétravail, outil,..)
- modernisation des conditions sociales de travail
- indicateur de satisfaction